COVID-19流行病后人事转变
–?不管你喜不喜欢，2019冠状病毒大流行已经严重影响许多工作行业劳动的前景。掌握未来招聘市场的情况非常重要，让公司确定必要的步骤和解决方案。根据滨尝翱（国际劳工组织）的初步评估，此流行病可能导致全球失去将近2500万个工作岗位。不论是发达国家还是发展中国家，此流行病都造成了一定的限制。与流行病高度接触的工作行业，无法实施“在家工作”政策的工作行业等劳动者都面临失业或工作时间减少的风险。
–根据劳动力结构，越南的“非熟练劳动力”比率很高，佔就业人口的35%；此外还有部分“非正式劳动”，这些是最容易感染疾病的人群。发达国家和发展中国家面临相同的挑战，只是劳动力结构的影响程度不同。另外，差异还在於疾病过后的恢復能力。这将基於该国家对颁翱痴滨顿-19疾病控制和消除的能力以及应对疾病影响的社会经济政策。
–因此， Covid-19流行病的發展日趨複雜使到人力資源界面臨許多風險。人力資源部門當前面臨的最大挑戰是必須提出可行的解決方案，以平衡員工對安全的擔憂並保持業務正常運行。因此，在人力資源危機爆發之前，他們需要迅速採取行動以應對所有情況。福成公司在疾病預防方面非常重視掌握信息工作和靈活??處理，同時仍必須專注於專業工作，以確保項目進度不受影響。因此，像其他行業情景一樣，福成公司內部仍必須進行重組以優化公司的運營，但公司人力仍保持不變。此外，在波動的日子裡，為了趕上進度，公司還招募更多新人員以確保施工質量和安全。詳看：//tuyen-dung/chi-huy-truong cong-trinh/
–?从而能看到，颁辞惫颈诲-19流行病的发展以及其对生活、经济和社会的影响非常大，这也是人们生活在痴.鲍.颁.础（描述世界不断变化的概念）时代的典型例子。因此，我们每个人都需要為自己前途準备丰富的知识、适当的技能以及灵活的态度。最重要的是要保持对变化的态度，认知上需要灵活，适应变化，对新事物感到好奇，不惧怕挑战，并且不停寻找解决方案，这样对於公司和员工一切都将不再是困难的，并且将共同发展。
( 新闻，照片：福成公司通讯部们)
